近年来，凤县检察院坚持管育并举、严爱相济的工作导向，实施“四项举措”，持续优化聘用制书记员管理，有效激发队伍活力，确保队伍稳定性。

　　加强思想教育，确保“靠得住”。凤县检察院抓党建带队建，将聘用制书记员纳入党支部管理和全员教育培训，以主题党日活动、支部“三会一课”为载体，加强思想政治工作，实现政治学习、廉政警示教育等全覆盖；结合妇女节、青年节、建党节等组织开展党性教育、观摩学习、业务竞赛等活动，教育引导聘用制书记员筑牢忠诚根基，激发爱岗敬业、奉献检察的内生动力。

　　强化素能培训，确保“用得上”。凤县检察院坚持人岗相适，由政治部制定培训计划，设置涵盖政治理论、四大检察、法律常识、公文写作、信息宣传、速写能力、计算机操作、业务流程、安全保密等内容的培训课程，由部门负责人或办案骨干、业务能手授课，采取实训观摩等多种方式，开展有针对性的实务技能培训，目前已开展业务培训5期；实行“1+1”培养模式，由员额检察官或业务骨干作为聘用制书记员的带班导师，全程对其进行业务技能传授、思想引导和纪律监督；加强以赛代训，组织开展形式多样的技能比赛活动巩固培训效果，通过实际操作提高业务水平；开展轮岗交流，根据实际需要组织聘用制书记员到不同部门、不同岗位开展岗位交流，使书记员尽快熟悉各部门业务流程，培养党建与业务融合、四大检察融合型人才。

　　细化考核评比，确保“管得好”。凤县检察院建立检察人员量化考核实施办法，将聘用制书记员纳入考核范围，将工作质效、出勤、学习、遵规守纪情况和部门评价等作为考评内容，通过工作岗位和业绩积分管理，进一步规范和明确聘用制书记员的职责定位、工作范围；开展“身边的榜样”选树活动，引导干警以先进典型为榜样，在本职岗位上争先进、创一流。

　　完善职业保障，确保“留得住”。针对部分人员对聘用制书记员工作定位的错误认识，凤县检察院加大政策宣传力度，引导全体干警充分认识聘用制书记员是深化司法体制综合配套改革的重要举措，是检察队伍的重要力量，教育聘用制书记员在办案团队中发挥作用，通过积极作为提升职业荣誉感和归属感；对聘用制书记员实行分级管理，落实逐级晋升机制，落实工会关怀、年休假、健康体检、看望慰问等措施，并通过开展谈心谈话活动，及时了解聘用制书记员思想、工作、生活情况，让聘用制书记员感受到单位的关心关怀。柏建红