杜军 本报记者 张大鹏

　　今年上半年，汉中市公安局南郑分局接报警2.58万起，辖区有效警情同比下降10.5%，阶段性实现“八防归零”——这是8月26日记者从公安南郑分局获悉的数据。

　　今年以来，汉中市公安局南郑分局树牢“凭实绩说话、靠作风吃饭”鲜明导向，聚焦队伍建设和规范执法的突出问题，全面部署开展为期一年的“以我主责、六责协同”“如我在诉、规范执法”两个主题实践活动，队伍风清气正，推动执法规范化建设全面提档升级。

　　公安南郑分局制定了《“如我在诉、规范执法”主题实践活动实施方案》，围绕政治过得硬、责任链条全、观念转变实、能力本领强、工作业绩优、作风形象好“六大目标”，刀刃向内，破立并举，营造出良好的警务生态。该局开展“比学晾晒”“考核评价”等四位一体工作机制，做实11类37项任务，构建两级纵向贯通、部门警种横向联动的“双向联抓”模式；推进“四五创建，亮星树旗”工程，注重在打击犯罪实战一线及各类急难险重任务中考察、识别干部，用党性淬炼责任担当；深研“如我在诉”理念内涵，梳理排查和坚决整改执法不良现象、问题，做到整改一个问题、完善一项制度、堵塞一批漏洞。同时，该局发挥“领导干部上讲台”“公安大讲台”等特色平台，深化政治轮训和岗位练兵，举办所队班子成员、法制员、社区民警等各类培训34次1500余人次，送教上门25次，对21名新警实行“双导师”结对帮扶和中长期培养，组建心理服务小分队，组织机关32名警力对口下沉派出所定期开展基层服务。

　　坚持政治建警，公安南郑分局制定了《全面从严治党主体责任清单》，层层签订《党风廉政建设责任书》；构建“八督一体”大监督格局，制定《民辅警八小时之外监督管理》等制度办法，开展穿透式、高频次督查，坚持“零容忍”，精准运用执纪监督“四种形态”；制定即时表彰奖励工作规范，评选“岗位能手、业务标兵”4批次16人。同时，该局全面落实从优待警45条措施，建成汉山、阳春派出所“民警驿站”，营造温馨舒适的工作生活环境。

　　以队伍建设促业务提质增效，公安南郑分局坚实履职，严实“1、3、5分钟”快速反应机制，在城区布点“交巡所”勤务融合岗亭4个，组建流动巡逻执法组2个，确保高效应对处置突发事件。该局“打防管控治宣建”一体发力，破案、移送起诉同比分别上升75.9%、64.1%；整治治安乱点、攻坚安全隐患140处；查处交通违法行为3.2万余起，劝导纠违2.6万余起，道路交通秩序持续好转。与此同时，该局全面推进“百千工程”，按照“一所一策”推动基层工作提质提效。目前，全局派出所警力占全局总警力47.5%，村、社区民警占派出所警力51%，完成“双进班子”“一村一警”和17个农村派出所“交所合一”警务融合，构建起集维护治安、交通管理于一体的警务模式，让“主防”触角更广、阵地更牢。

　　7月8日，常年居住在南郑区，但户口却在外省的苏女士急匆匆地来到治安大队，询问怎样才能快速迁移户口，以解决孩子在汉中本地如期报名升学的问题。民警了解情况后，耐心解释相关户籍政策，并积极与迁出地派出所沟通协调，仅用3天时间就为其办结了所有迁移落户事项。

　　公安南郑分局不断深化“两主两新三支撑”警务改革，实施主动警务、预防警务、暖心警务、数据警务、创意警务，创建了汉山派出所老郭调解室“四诊”“五步”工作法和“院落共治”“庭院问政”“志愿云呼叫”品牌，以及阳春派出所“交所合一”化学融合示范，将其打造成为群众家门口的“车管所”，群众满意度大幅提升。今年以来，该局摸排矛盾纠纷668起，化解596起，移交117起；消除红色预警2起，黄色预警43起，新发刑事案件、电信网络诈骗案件同比分别下降37.5%、81.3%，彰显出平安南郑建设的公安力量。

　　“锻造过硬的素能和作风、推进规范执法是我们建强队伍的基本目标和要求，也是一项长期系统工程，我们将常抓不懈，切实扛牢责任，当好人民的忠诚卫士。”汉中市公安局南郑分局局长李强说。