有过诉讼记录、曾经是被告，竟然是企业拒绝录用的理由？现实中，应聘者因遭遇过度背调错失工作的事件频发。过度背调是对法律边界的漠视。背景调查应回归“最小必要”的法治轨道，它只是丈量求职者与岗位匹配度的标尺，而不是窥探求职者隐私和尊严的工具。　　　　 王爽 作