6月11日，咸阳市秦都区人民法院综合（行政）审判庭成功调解两起涉企劳动争议纠纷案。

　　2024年8月6日，某运输公司因经营调整暂停使用部分司机劳务，与郭某、宋某两名劳动者产生劳动争议。案件受理后，法官黄宁秉持“能调尽调、调判结合”理念，严格遵循自愿、合法调解原则，通过“背对背”沟通了解双方核心诉求，采取“面对面”调解释明相关法律规定。经过不懈努力，法官最终促成双方达成调解协议，该运输公司当庭向郭某、宋某支付经济补偿。

　　“劳动争议案件既要维护劳动者合法权益，也要考虑企业的持续健康发展。”法官黄宁表示。通过调解方式柔性化解矛盾，既避免了诉讼程序对企业征信的影响，也使劳动者的合法权益得到保障，实现了法律效果与社会效果的有机统一。　　　　　　　　 邵莉萍