本报讯（记者 张大鹏 通讯员 杨婷）9月2日，西乡县人民法院北区法庭法官通过耐心释法说理，顺利调解一起涉及多名“银发”劳动者的追索劳动报酬纠纷。

　　2022年，方华（化名）等23名劳动者受雇于勤安物业公司（化名），在某小区从事保安、保洁等工作。方华等人依约提供劳务后，勤安物业公司却以经营困难为由拖欠其劳务报酬达2年之久。今年7月，方华等人将勤安物业公司及房产开发公司共同诉至法院，要求其给付拖欠的工资。

　　案件受理后，为促成双方达成和解，承办法官崔新建秉持“如我在诉”理念，通过座谈交流、实地走访、查阅资料等方式进行了调查取证。庭审当日，原告方选举了4名诉讼代表人参加诉讼。面对物业公司认可拖欠劳务费但表示当前无力支付，房产开发公司以其与物业公司为两个独立运营的公司，无财务混同、人员混同情况为由拒绝承担连带给付责任的情形，承办法官出示了前期调查的证据，并耐心向被告释法说理，阐明拒不支付劳动报酬的法律后果，宣讲诚信为本的经营理念。

　　在法官的耐心调解下，最终，当事双方达成由物业公司限期给付、房产开发公司承担连带责任的调解协议。这起欠薪纠纷得以圆满化解。